本报记者 黄仕强
“叉车技能竞赛让我实现了从‘会开’到‘开得好’的跨越。”日前，重庆市长寿区华维实业公司叉车驾驶员马晓霞与同事分享自己的成长经历时，着重提到今年8月举行的叉车技能竞赛。这场竞赛不仅让她斩获个人赛第二名，更使她掌握了危化品装卸、设备故障排查等12项核心技能。
马晓霞的成长经历是长寿区总工会构建“竞赛为引擎、培训为基石、认证为标尺、就业为导向”的闭环式技能人才培育体系的缩影。近年来，长寿区总通过建立“年度综合赛+季度行业赛+月度企业练”三级竞赛体系，“工会主导+机构承办+企业协同”的常态化培训机制，“标准统一、质量过硬”的技能认证制度，最终通过“培训—竞赛—认证—就业”的闭环服务，让职工吃上“技能饭”，端稳“就业碗”。
提供“不散场”的“匠心擂台”
“近3年来，长寿区总累计举办叉车、电工、焊工等区级技能竞赛46场，覆盖职工4000余人次，从中选拔出省部级劳模2人、重庆五一劳动奖章获得者5人、长寿工匠18名、区级技术骨干786名，推动1200余名竞赛优秀选手实现岗位晋升或薪资增长……”长寿区总工会党组书记、常务副主席张冬芬说。
据介绍，长寿区总将技能竞赛作为激发职工潜能的重要载体，形成“年度竞赛+季度比拼+月度练兵”的常态化竞赛机制，为职工提供“不散场”的“匠心擂台”。
记者了解到，长寿区总在竞赛组织上聚焦产业需求、全员参与、成果转化。以叉车竞赛为例，区总将实物装载搬运等日常规范化实操作为竞技主体，通过“企业推荐+自主报名”的方式扩大参赛覆盖面。
同时，长寿区总还将竞赛成绩与职业发展深度绑定。对获奖选手不仅给予奖金、荣誉证书奖励，还将其纳入“长寿区技能能手人才库”，优先推荐评选“长寿工匠”、五一劳动奖章等荣誉称号；对表现突出的优秀组织单位，在年度技能培训项目分配中给予倾斜，形成“企业愿参与、职工肯投入”的良性循环。
“课堂学艺”赋能“岗位建功”
35岁的农民工叶飞曾因缺乏技能在建筑工地打零工，收入不稳定。今年初，他在长寿区总工会官微看到“免费叉车技能培训班”招生信息后，立即报了名。经过1个月培训，他通过考核，获得了叉车操作证书，并入职博俊冲压有限公司成为专职叉车工。“现在1个月到手近8500元，比以前强多了。”叶飞说。
据了解，长寿区总联合人社部门构建起“全方位、常态化、精准化”培训体系。针对化工、物流产业对叉车工的迫切需求，每月开设2～3期培训班，年培训超3000人次，覆盖90%以上企业职工。该区还创新推出“周末班”“流动实训点”等弹性模式，让职工“在家门口就能学技能”。
此外，长寿区总持续拓展培训品类，构建覆盖“工业技能、民生服务、安全管理”的全链条培训体系，并为培训合格的学员提供就业机会。
今年9月，下岗女工余龙英在街道宣传栏上看到了长寿区总即将开办“消防设备操作员培训班”的消息，便抱着试一试的心态报名了。经过为期4周的培训，她顺利结业。在区总的推荐下，她入职重庆广开物业管理有限公司，月薪3500元。
闭环服务让职工吃上“技能饭”
据长寿区总工会主席李吉华介绍，区总在技能等级认证中，通过严格考试流程管理、坚持认证流程透明等举措，确保认证结果的“含金量”。同时，区总构建起“培训+竞赛+认证+就业”的全链条服务闭环，让职工吃上“技能饭”。
据统计，截至目前，持有长寿区总参与认证的技能证书的职工，就业率比未持证群体平均高出35个百分点，平均月薪提升15%～20%。“长寿认证”已成为该区企业招聘的重要参考依据。
今年50岁的下岗职工刘芳是长寿区总闭环服务的受益者之一。她告诉记者，去年，她参加了区总的免费家政服务培训，虽然她完成了培训课程，但多次岗位推荐均因“沟通表达能力不足”未能成功就业。
就在刘芳苦恼之际，长寿区总工作人员在定期回访中建议她尝试对沟通要求较低、更侧重手艺的“面点制作”方向，并为其提供了“二次培训”机会——为期4周的中式面点师培训。
刘芳成功取得中式面点师（初级）职业资格证书后，长寿区总又帮她联系了一家大型餐饮配送公司。经过面试，刘芳成功入职，月收入稳定在5000元左右。
刘芳的就业经历并非孤例。仅2024年，长寿区总就为120余名学员提供“二次培训”服务，二次就业率超90%。
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